{"id":339407,"date":"2017-09-12T02:00:00","date_gmt":"2017-09-12T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/medizinonline.com\/que-debe-tener-en-cuenta-como-medico-tratante\/"},"modified":"2017-09-12T02:00:00","modified_gmt":"2017-09-12T00:00:00","slug":"que-debe-tener-en-cuenta-como-medico-tratante","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/medizinonline.com\/es\/que-debe-tener-en-cuenta-como-medico-tratante\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 debe tener en cuenta como m\u00e9dico tratante?"},"content":{"rendered":"

Un certificado detallado de aptitud para el trabajo beneficia al paciente. Esto permite abordar a tiempo las medidas de reinserci\u00f3n laboral.<\/strong><\/p>\n

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El absentismo laboral por enfermedad o accidente es un factor de coste significativo. Por supuesto, es importante que los empleados afectados con problemas de salud graves no vuelvan al trabajo hasta que la recuperaci\u00f3n sea completa y ya no exista riesgo de infecci\u00f3n tras una enfermedad infecciosa. Cuando los empleados trabajan a pesar de estar enfermos o de no haberse recuperado a\u00fan de su enfermedad, se habla de “presentismo”. Esto puede tener un efecto negativo en el sentido de que los afectados est\u00e1n presentes en el lugar de trabajo, pero su rendimiento puede verse muy reducido y tambi\u00e9n pueden realizar un trabajo de peor calidad. Adem\u00e1s, existe el riesgo de que se retrase la curaci\u00f3n de la enfermedad y de que se infecten otras personas.<\/p>\n

Certificado de incapacidad laboral<\/h2>\n

Sin embargo, tambi\u00e9n se pierde mucha productividad laboral porque, debido a los certificados globales e indiferenciados de incapacidad laboral, la reincorporaci\u00f3n al trabajo se lleva a cabo demasiado tarde porque no hay acuerdo entre el m\u00e9dico y la empresa, o porque la incapacidad laboral no tiene en cuenta que el trabajador podr\u00eda estar empleado a pesar de las restricciones de salud (posiblemente con una carga de trabajo reducida o con medidas adecuadas de la empresa, por ejemplo, un lugar de trabajo protegido). El resultado es un absentismo que podr\u00eda evitarse.<\/p>\n

A modo de ejemplo, cabe mencionar el caso de un joven empleado de comercio que sufri\u00f3 una fractura en la pierna debido a un accidente deportivo y que, por lo tanto, tiene que llevar una escayola. Si se resuelve la cuesti\u00f3n del trayecto al trabajo (por ejemplo, compartiendo el coche), este hombre puede realizar el trabajo de oficina sin problemas, siempre que su lugar de trabajo est\u00e9 dise\u00f1ado de forma que pueda sentarse c\u00f3moda y ergon\u00f3micamente a pesar de su minusval\u00eda (por ejemplo, permiti\u00e9ndole elevar la pierna).<\/p>\n

Tambi\u00e9n debe tenerse en cuenta que, en ciertos casos, la recuperaci\u00f3n puede incluso acelerarse con una reincorporaci\u00f3n temprana al trabajo en condiciones controladas. Es el caso, por ejemplo, de la cirug\u00eda de la mano, en la que es importante que la mano se mueva con regularidad tras la operaci\u00f3n, aunque con un esfuerzo reducido (que deber\u00e1 definir el cirujano). Tambi\u00e9n en el caso de ciertas enfermedades mentales, una vuelta al trabajo adaptada y temprana puede tener un efecto estabilizador y garantizar la capacidad de trabajar a largo plazo.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 necesita la empresa del m\u00e9dico?<\/h2>\n

Para poder actuar correctamente en casos individuales, la empresa necesita informaci\u00f3n m\u00e9dica sobre las posibilidades de empleo en el caso de una vuelta al trabajo prevista. Una referencia detallada del empleador es adecuada para este fin, tal y como recomiendan, por ejemplo, Swiss Insurance Medicine (SIM) o AEH. El formulario correspondiente puede descargarse de la p\u00e1gina web del SIM (palabra clave “certificado de incapacidad laboral”), entre otros lugares.<\/p>\n

Al rellenar este certificado detallado (coste para el empresario: 65 CHF ), el m\u00e9dico que le atiende indica qu\u00e9 actividades no pueden realizarse en caso de capacidad laboral reducida o qu\u00e9 actividades est\u00e1n permitidas sin poner en peligro al trabajador afectado. Las reducciones de carga se declaran con precisi\u00f3n (por ejemplo, manipulaci\u00f3n de cargas de hasta 10 kg desde el suelo o no manipulaci\u00f3n de cargas de m\u00e1s de 5 kg por encima de la altura de los hombros).<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 necesita el m\u00e9dico de la empresa?<\/h2>\n

Por supuesto, esto s\u00f3lo es posible si el m\u00e9dico conoce los requisitos y las posibilidades operativas por parte del empresario. Para ello, la empresa puede utilizar el formulario “descripci\u00f3n del puesto”, que tambi\u00e9n est\u00e1 disponible en la p\u00e1gina de inicio del SIM, para especificar, entre otras cosas, los requisitos\/condiciones marco especiales.<\/p>\n

Puntos a tener en cuenta<\/h2>\n

El m\u00e9dico que le atienda debe tener en cuenta los siguientes puntos:<\/p>\n

En caso de enfermedad\/accidente con ausencia estimada superior a siete d\u00edas: <\/strong>El m\u00e9dico que le atienda debe poder esperar informaci\u00f3n proactiva<\/em> de la empresa a trav\u00e9s del empleado. En concreto, se trata de la entrega de un perfil de solicitud de empleo. Dado que una incapacidad laboral se refiere a una actividad concreta, el m\u00e9dico debe obtener una descripci\u00f3n sencilla de las tensiones f\u00edsicas y mentales (perfil de actividad) en el lugar de trabajo original o en lugares de trabajo alternativos, utilizando el formulario “Descripci\u00f3n del puesto de trabajo” mencionado anteriormente. Bas\u00e1ndose en esta descripci\u00f3n, el m\u00e9dico est\u00e1 capacitado para realizar una evaluaci\u00f3n correcta de la incapacidad laboral.<\/p>\n

Intensidad del trabajo y asistencia: <\/strong>En caso de incapacidad laboral prolongada, es importante comunicar a la empresa c\u00f3mo aprovechar al m\u00e1ximo la capacidad de trabajo restante. \u00bfPuede un empleado realizar el 50% del servicio o puede (por ejemplo, debido a terapias) realizar s\u00f3lo el 50% del tiempo de trabajo? El m\u00e9dico debe evaluar los dos factores a trav\u00e9s del certificado de incapacidad laboral y diferenciar seg\u00fan la intensidad razonable del trabajo y el tiempo de asistencia. Adem\u00e1s, debe registrar cualquier limitaci\u00f3n funcional o de rendimiento (por ejemplo, no levantar cargas >10 kg).<\/p>\n

Duraci\u00f3n: <\/strong>El certificado m\u00e9dico debe indicar la duraci\u00f3n de la incapacidad laboral o, si no puede estimarse, la fecha de la pr\u00f3xima evaluaci\u00f3n.<\/p>\n

Gesti\u00f3n sanitaria<\/h2>\n

La reintegraci\u00f3n tras una enfermedad o un accidente tiene m\u00e1s \u00e9xito cuando en la empresa existe un sistema de gesti\u00f3n de la salud en el que se definen los objetivos, las responsabilidades y los procesos relativos al mantenimiento y la promoci\u00f3n de la salud de los trabajadores. Esto incluye el registro completo de las ausencias por accidente o enfermedad, as\u00ed como la intervenci\u00f3n de apoyo precoz en caso de problemas de salud recurrentes o de larga duraci\u00f3n.<\/p>\n

Las empresas tambi\u00e9n se ven cada vez m\u00e1s afectadas por los problemas psicol\u00f3gicos de los empleados (por ejemplo, depresi\u00f3n, agotamiento, trastornos de ansiedad). En este contexto, incluso un informe detallado no suele ser suficiente para poder poner en marcha las medidas necesarias en la empresa. En estos casos, el m\u00e9dico que le atiende puede contar con el apoyo de m\u00e9dicos de empresa o de servicios de salud laboral externos a la empresa. Como en el caso de otras enfermedades, los m\u00e9dicos del trabajo pueden llevar a cabo evaluaciones en consulta con los m\u00e9dicos tratantes (si el trabajador afectado ha dado su consentimiento) para proponer despu\u00e9s medidas correctivas adecuadas en el lugar de trabajo y proporcionar apoyo profesional para la reintegraci\u00f3n. Previa consulta con la empresa y si es necesario, tambi\u00e9n existe la posibilidad de organizar un coaching o una gesti\u00f3n de casos.<\/p>\n

Mensajes para llevarse a casa<\/h2>\n
    \n
  • Para garantizar un proceso de reintegraci\u00f3n \u00f3ptimo tras un accidente o una enfermedad, es necesario obtener un perfil laboral del empleador del paciente.<\/li>\n
  • Un certificado detallado de aptitud para el trabajo es \u00fatil para el paciente porque permite abordar a tiempo las medidas de reintegraci\u00f3n en el lugar de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n

     <\/p>\n

    PR\u00c1CTICA GP 2017; 12(8): 39-40<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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