{"id":384705,"date":"2024-09-06T21:57:16","date_gmt":"2024-09-06T19:57:16","guid":{"rendered":"https:\/\/medizinonline.com\/?p=384705"},"modified":"2024-09-06T21:57:26","modified_gmt":"2024-09-06T19:57:26","slug":"prevenzione-del-burnout-nel-team-dello-studio-medico-nozioni-di-base-e-strategie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/medizinonline.com\/it\/prevenzione-del-burnout-nel-team-dello-studio-medico-nozioni-di-base-e-strategie\/","title":{"rendered":"Prevenzione del burnout nel team dello studio medico – nozioni di base e strategie"},"content":{"rendered":"\n

Il burnout \u00e8 un complesso di sintomi con il sintomo cardinale dell’esaurimento come risposta allo stress emotivo e interpersonale prolungato sul posto di lavoro.\nLa gestione terapeutica multimodale si basa sulla psicoeducazione, sull’igiene del sonno, sulla comprensione della malattia, sui fattori di rischio psicologico, sull’autocura, sulle strategie di coping, sulla risoluzione dei conflitti e sulle abilit\u00e0 sociali.\nPoich\u00e9 una buona assistenza al paziente si basa su un team di studio ben funzionante, il burnout dovrebbe essere prevenuto da una struttura organizzativa positiva. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n

\n\t
\n\t\t\n\n

Pu\u00f2 sostenere il test ECM nella nostra piattaforma di apprendimento dopo aver esaminato i materiali consigliati. Clicchi sul seguente pulsante:<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
\n
Avviare il test ECM<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n

Bruciato, vuoto e impotente sono le parole chiave che ci vengono in mente quando pensiamo al burnout.\nDescritto per la prima volta nel 1974 dallo psicoterapeuta americano Herbert J. Freudenberger, il problema riguardava principalmente le persone che svolgono professioni sociali [1].\nEgli descrisse il burnout come una crisi degli assistenti sociali che non si sentivano pi\u00f9 in grado di mantenere il livello di impegno precedentemente elevato.\nNel frattempo, la malattia si sta diffondendo.\nPer molto tempo, non esisteva una definizione standardizzata di burnout.\nNell’ICD 10, venivano generalmente utilizzate le diagnosi Z, come Z73.0 Burnout.\nNell’ICD 11, il burnout \u00e8 stato assegnato al capitolo 24.\nQuesto include i fattori che influenzano la salute o l’utilizzo dei servizi sanitari.\nQuesto include la definizione di burnout come una sindrome causata dallo stress cronico sul posto di lavoro che non \u00e8 stato gestito con successo.\nIl riferimento al contesto professionale \u00e8 importante.\nSi percepisce una sensazione di perdita di energia e di esaurimento, una crescente distanza mentale dal lavoro o sentimenti di negativismo o cinismo nei confronti del lavoro, nonch\u00e9 una riduzione delle prestazioni professionali. <\/p>\n

\n
\"\"<\/a><\/figure>\n<\/div>\n

Secondo i sondaggi, fino a 1\/3 della popolazione lavorativa di oggi soddisfa i criteri del burnout o di una fase preliminare del burnout [1].\nQuesto corrisponde bene ai dati raccolti in Svizzera.\nNell’ambito di Promozione Salute Svizzera, il Job Stress Index 2020<\/em> ha rilevato che quasi il 30% dei dipendenti \u00e8 emotivamente esausto.\nIl Job Stress Index riflette il rapporto medio tra lo stress legato al lavoro e le risorse dei dipendenti in Svizzera.\nLo stress nel contesto lavorativo pu\u00f2 essere, ad esempio, la pressione del tempo, i conflitti o le richieste eccessive.\nAlcune caratteristiche dell’ambiente di lavoro possono facilitare la gestione di questi stress e quindi rappresentano delle risorse per i dipendenti.\nQueste includono, ad esempio, il margine di manovra o l’apprezzamento (Fig. 1) <\/strong>[2].\nLa pandemia ha ulteriormente aggravato la situazione nel 2020-2022.\nCon il 30,3%, la percentuale di dipendenti che si sentono emotivamente esausti ha superato il 30% per la prima volta dal 2014.\nInoltre, la percentuale di dipendenti il cui indice di stress lavorativo era nella fascia critica era del 28,2% (Fig. 2)<\/strong> [2].\nUn aspetto da non sottovalutare: lo stress legato al lavoro rappresenta il 16% dei costi totali di 48 miliardi di franchi svizzeri dovuti a problemi di salute [2]. <\/p>\n

\n
\"\"<\/a><\/figure>\n<\/div>\n

La spirale del burnout<\/h3>\n\n

Il burnout si manifesta clinicamente con il sintomo principale dell’esaurimento nel contesto di vari stress psicosociali cronici, sullo sfondo di una maggiore disponibilit\u00e0 a far fronte allo stress acquisita nella vita, di alcune variabili di personalit\u00e0 e delle strategie di coping disponibili per affrontare lo stress [3].\nDal punto di vista patogenetico, il processo si basa su una complessa interazione di tratti della personalit\u00e0 e fattori ambientali professionali.\nLe persone che si sforzano eccessivamente sul lavoro sembrano essere a rischio.\nQuesto include anche personalit\u00e0 autoritarie o compulsive, che non sono in grado di cedere il lavoro o di accettare aiuto per paura di perdere il controllo.\nInoltre, il rischio di burnout aumenta in presenza di richieste elevate, scarso margine di manovra, scarsa ricompensa per i risultati ottenuti e scarso supporto sociale [3].\nIl burnout si sviluppa quindi sotto forma di un processo con i suoi diversi sintomi fisici, emotivi, cognitivi e comportamentali (Tabella 1)<\/strong> [3]. <\/p>\n

\n
\"\"<\/a><\/figure>\n<\/div>\n

Diagnosi e diagnosi differenziali<\/h3>\n\n

Non esistono parametri oggettivi per la diagnosi di burnout.\nLa diagnosi viene fatta clinicamente sulla base della caratteristica triade di sintomi che consiste in <\/p>\n\n