{"id":339431,"date":"2017-09-12T02:00:00","date_gmt":"2017-09-12T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/medizinonline.com\/o-que-deve-considerar-como-medico-assistente\/"},"modified":"2017-09-12T02:00:00","modified_gmt":"2017-09-12T00:00:00","slug":"o-que-deve-considerar-como-medico-assistente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/medizinonline.com\/pt-pt\/o-que-deve-considerar-como-medico-assistente\/","title":{"rendered":"O que deve considerar como m\u00e9dico assistente?"},"content":{"rendered":"

Um certificado detalhado de aptid\u00e3o para o trabalho beneficia o doente. Isto permite que as medidas de reintegra\u00e7\u00e3o no local de trabalho sejam abordadas em tempo \u00fatil.<\/strong><\/p>\n

<\/p>\n

O absentismo na empresa devido a doen\u00e7a ou acidente representa um factor de custo significativo. Evidentemente, \u00e9 importante que os trabalhadores afectados com graves problemas de sa\u00fade n\u00e3o regressem ao trabalho at\u00e9 que a recupera\u00e7\u00e3o esteja completa e n\u00e3o haja mais risco de infec\u00e7\u00e3o ap\u00f3s uma doen\u00e7a infecciosa. Quando os empregados trabalham mesmo estando doentes ou ainda n\u00e3o recuperados da sua doen\u00e7a, isto \u00e9 referido como “presenteeismo”. Isto pode ter um efeito negativo na medida em que as pessoas afectadas est\u00e3o presentes no local de trabalho, mas o seu desempenho pode ser grandemente reduzido e podem tamb\u00e9m efectuar um trabalho de pior qualidade. Al\u00e9m disso, existe o risco de que a cura da doen\u00e7a seja atrasada e de que outras pessoas sejam infectadas.<\/p>\n

Certificado de incapacidade para o trabalho<\/h2>\n

Contudo, tamb\u00e9m se perde muita produtividade de trabalho porque, devido a certificados de incapacidade para o trabalho indiferenciados e indiferenciados, a reintegra\u00e7\u00e3o no trabalho \u00e9 feita demasiado tarde porque n\u00e3o h\u00e1 acordo entre o m\u00e9dico e a empresa, ou porque a incapacidade para o trabalho n\u00e3o tem em conta que o empregado poderia ser empregado apesar das restri\u00e7\u00f5es de sa\u00fade (possivelmente com uma carga de trabalho reduzida ou com medidas adequadas da empresa, por exemplo, um local de trabalho protegido). O resultado \u00e9 um absentismo que poderia ser evitado.<\/p>\n

Como exemplo, deve ser mencionado o caso de um jovem empregado comercial que sofreu uma perna partida devido a um acidente desportivo e que, por isso, tem de usar um molde de gesso. Se a quest\u00e3o do caminho para o trabalho for resolvida (por exemplo, partilhar o carro), este homem pode fazer trabalho de escrit\u00f3rio sem qualquer problema, desde que o seu local de trabalho seja concebido de forma a poder sentar-se confortavelmente e ergonomicamente apesar da sua defici\u00eancia (por exemplo, permitindo-lhe elevar a perna).<\/p>\n

Deve tamb\u00e9m notar-se que em certos casos, a recupera\u00e7\u00e3o pode mesmo ser acelerada com um regresso antecipado ao trabalho em condi\u00e7\u00f5es controladas. \u00c9 o caso, por exemplo, ap\u00f3s a opera\u00e7\u00e3o \u00e0 m\u00e3o, em que \u00e9 importante que a m\u00e3o seja movida regularmente ap\u00f3s a opera\u00e7\u00e3o – embora sob tens\u00e3o reduzida (a ser definida pelo cirurgi\u00e3o). No caso de certas doen\u00e7as mentais, tamb\u00e9m, um regresso precoce e adaptado ao trabalho pode ter um efeito estabilizador e assegurar a capacidade de trabalhar a longo prazo.<\/p>\n

O que \u00e9 que a empresa precisa do m\u00e9dico?<\/h2>\n

Para poder agir correctamente em casos individuais, a empresa necessita de informa\u00e7\u00e3o m\u00e9dica sobre as possibilidades de emprego no caso de um regresso planeado ao trabalho. Uma refer\u00eancia detalhada do empregador \u00e9 adequada para este fim, tal como recomendado pela Swiss Insurance Medicine (SIM) ou AEH, por exemplo. O formul\u00e1rio relevante pode ser descarregado da p\u00e1gina inicial do SIM (palavra-chave “certificado de incapacidade para o trabalho”), entre outros locais.<\/p>\n

Ao preencher um certificado t\u00e3o detalhado (custo para o empregador: CHF 65 ), o m\u00e9dico assistente indica quais as actividades que n\u00e3o podem ser realizadas em caso de redu\u00e7\u00e3o da capacidade de trabalho ou quais as actividades que s\u00e3o permitidas sem p\u00f4r em perigo o empregado em quest\u00e3o. Qualquer redu\u00e7\u00e3o de carga \u00e9 declarada com precis\u00e3o (por exemplo, movimenta\u00e7\u00e3o de cargas at\u00e9 10 kg a partir do ch\u00e3o ou nenhuma movimenta\u00e7\u00e3o de cargas acima de 5 kg acima da altura do ombro).<\/p>\n

O que \u00e9 que o m\u00e9dico precisa da empresa?<\/h2>\n

Evidentemente, isto s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel se o m\u00e9dico for sensibilizado pelo empregador para os requisitos e possibilidades operacionais. Para este efeito, a empresa pode utilizar o formul\u00e1rio “descri\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00f5es”, que tamb\u00e9m est\u00e1 dispon\u00edvel na p\u00e1gina inicial do SIM, a fim de especificar, entre outras coisas, requisitos\/ condi\u00e7\u00f5es de enquadramento especiais.<\/p>\n

Pontos a ter em conta<\/h2>\n

O m\u00e9dico respons\u00e1vel deve considerar os seguintes pontos:<\/p>\n

Em caso de doen\u00e7a\/acidente com aus\u00eancia estimada por mais de sete dias: <\/strong>O m\u00e9dico assistente deve poder esperar informa\u00e7\u00f5es proactivas<\/em> da empresa atrav\u00e9s do empregado. Em particular, isto envolve a entrega de um perfil de candidatura a um emprego. Uma vez que uma incapacidade para o trabalho est\u00e1 relacionada com uma actividade concreta, o m\u00e9dico deve obter uma descri\u00e7\u00e3o simples das tens\u00f5es f\u00edsicas e mentais (perfil de actividade) no local de trabalho original ou em locais de trabalho alternativos, utilizando o formul\u00e1rio “Descri\u00e7\u00e3o do Trabalho” acima mencionado. Com base nesta descri\u00e7\u00e3o, o m\u00e9dico est\u00e1 habilitado a fazer uma avalia\u00e7\u00e3o correcta da incapacidade para o trabalho.<\/p>\n

Intensidade e frequ\u00eancia do trabalho: <\/strong>No caso de incapacidade prolongada para o trabalho, \u00e9 importante comunicar \u00e0 empresa como fazer o melhor uso da capacidade restante para trabalhar. Um empregado pode executar 50% do servi\u00e7o ou pode (por exemplo, devido a terapias) apenas 50% do tempo de trabalho ser executado? O m\u00e9dico deve avaliar os dois factores atrav\u00e9s do certificado de incapacidade para o trabalho e diferenciar-se de acordo com a intensidade razo\u00e1vel do trabalho e do tempo de presen\u00e7a. Al\u00e9m disso, deve registar quaisquer limita\u00e7\u00f5es de desempenho ou funcionais (por exemplo, sem levantamento de cargas >10 kg).<\/p>\n

Dura\u00e7\u00e3o: <\/strong>Um atestado m\u00e9dico deve indicar a dura\u00e7\u00e3o da incapacidade para o trabalho ou, se esta n\u00e3o puder ser estimada, a data da pr\u00f3xima avalia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Gest\u00e3o da sa\u00fade<\/h2>\n

A reintegra\u00e7\u00e3o ap\u00f3s uma doen\u00e7a ou acidente \u00e9 mais bem sucedida quando existe um sistema de gest\u00e3o de sa\u00fade na empresa, no qual os objectivos, responsabilidades e processos s\u00e3o definidos no que diz respeito \u00e0 manuten\u00e7\u00e3o e promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade dos empregados. Isto inclui o registo completo das aus\u00eancias devidas a acidentes ou doen\u00e7as, bem como a interven\u00e7\u00e3o de apoio precoce em caso de problemas de sa\u00fade recorrentes ou de longa dura\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

As empresas s\u00e3o tamb\u00e9m cada vez mais afectadas por problemas psicol\u00f3gicos entre os empregados (por exemplo, depress\u00e3o, esgotamento, dist\u00farbios de ansiedade). Neste contexto, mesmo um relat\u00f3rio detalhado n\u00e3o \u00e9 muitas vezes suficiente para se poder iniciar as medidas necess\u00e1rias na empresa. Em tais casos, o m\u00e9dico assistente pode ser assistido por m\u00e9dicos da empresa ou por servi\u00e7os de sa\u00fade ocupacional que operam fora da empresa. Tal como no caso de outras doen\u00e7as, os m\u00e9dicos do trabalho podem realizar avalia\u00e7\u00f5es em consulta com os m\u00e9dicos tratadores (se o trabalhador em causa tiver dado o seu consentimento), a fim de depois propor medidas correctivas adequadas no local de trabalho e fornecer apoio profissional para a reintegra\u00e7\u00e3o. Ap\u00f3s consulta com a empresa e se necess\u00e1rio, h\u00e1 tamb\u00e9m a possibilidade de organizar coaching ou gest\u00e3o de casos.<\/p>\n

Mensagens Take-Home<\/h2>\n
    \n
  • A fim de assegurar um processo de reintegra\u00e7\u00e3o \u00f3ptimo ap\u00f3s um acidente ou doen\u00e7a, \u00e9 necess\u00e1rio obter um perfil de emprego do empregador do paciente.<\/li>\n
  • Um certificado detalhado de aptid\u00e3o para o trabalho \u00e9 \u00fatil para o paciente porque permite que as medidas de reintegra\u00e7\u00e3o no local de trabalho sejam tratadas atempadamente.<\/li>\n<\/ul>\n

     <\/p>\n

    PR\u00c1TICA DO GP 2017; 12(8): 39-40<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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